Kompetansesenter
Amento er et aksjeselskap med et overordnet formål; å "få flest mulig personer i arbeid ved hjelp av gode tjenester.
Bedriftens forretningsidé er at vi skal være "en kompetansebedrift som gjennom lønnsom drift og aktuelle produksjons- og tjenesteområder tilbyr avklaring, kvalifisering og formidling av arbeidssøkere".
Tilbud
Vårt tilbud sprer seg på flere områder:
- Ordinære attføringstiltak gjennom NAV
- Kurs/kompetanse
- Individuelle løsninger
- Tjenester til bedrifter og privatpersoner
Visjon
Vi har en visjon om "muligheter og mestring for alle". Vi ønsker å ha dette som en ledestjerne i alt vår arbeid, derfor arbeider vi etter mottoet "sammen ser vi muligheter". Se gjerne vårt formåls- og visjonsdokument, som også inneholder våre verdier.
OBS - Vi har skiftet navn fra Farsund Produkter as til Amento as etter at videoen ble laget!
Økonomi
For personer på attføring vil ikke innholdsreformen føre til noen større endringer. Men de som mottar rehabiliteringspenger eller tidsbegrenset uførestønad må etter 1. mars sende meldekort til NAV hver 14. dag, på lik linje med arbeidsledige, permitterte eller mottakere av attføringspenger.
- Dette er positivt, da det blir en tydeligere meldeplikt for alle som ikke er varig uføretrygdet. Mange har frem til nå fått «leve i fred» under rehabilitering eller tidsbegrenset uførestønad, men det må jo være positivt å vise at alle stønadsmottakere også har en aktivitetsplikt. Målsettingen er tross alt å kunne vende tilbake til arbeidslivet igjen, sier Strekerud Gjøs.
Utfordring for NAV
NAV innfører også arbeidsevnevurderinger av alle stønadsmottakere når reformen settes ut i livet. Poenget er å kartlegge den enkeltes arbeidsevne med jevne mellomrom med tanke på raskest mulig tilbakeføring til arbeidslivet. Ingen vil motta arbeidsavklaringspenger før arbeidsevnevurderingen er gjennomført.
- Jeg er redd dette kan bli et problem for både NAV og brukerne siden NAV i dag ikke engang klarer å gjennomføre 30 prosent av de pålagte dialogmøtene i sykmeldingsperioden. Hvordan de skal kunne utføre enda en slik oppgave blir interessant å følge med på, sier juridisk rådgiver Atle Torp i Infotjenester.
Tre nivåer
Etter at reformen er gjennomført vil det være tre «nivåer» for arbeidstakere som blir rammet av langvarig sykdom eller skade:
Det blir overgangsperioder av ulik varighet, men maks ett år for de som mottar rehabiliteringspenger i dag. Er man midt i en vedtaksperiode 1. mars 2010, gjelder overgangsreglene til perioden er over.
• Det betyr at alle som har mottatt rehabiliteringspenger er over på ordning med arbeidsavklaringspenger uten tillegg eller andre sideordninger senest 1. mars 2011
• For de med tidsbegrenset uførestønad er overgangsperioden lik vedtaksperioden man er innvilget stønad for, men ikke lenger enn til 31.desember 2012
• For personer på attføring gjelder ingen overgangsregler
